Um em cada seis (17%) recrutadores gastam 30 segundos ou menos analisando um currículo, segundo uma pesquisa realizada pelo site de recrutamento CareerBuilder. A maioria (68%) demora em média 2 minutos. Com um tempo de avaliação tão curto, certas palavras e expressões podem fazer a diferença para ganhar uma chance com os recrutadores.
O uso de clichês e termos subjetivos não são bem vistos porque não trazem a informação real do candidato e dificilmente mostram resultados efetivos. "Sinergia", "Dinâmico" e "Pensar fora da caixa" podem parecer boas escolhas, mas não são indicados pelos recrutadores americanos.
Para a vice-presidente de recursos humanos da Career Builder, Rosemary Haefner, os “recrutadores preferem palavras fortes para definir experiências, habilidades e desempenho”. Confira abaixo quais termos podem te ajudar e quais devem ser evitados:
Melhores | Piores |
---|---|
Fonte: Career Builder Publicado originalmente em: Infomoney - Yahoo! Acessado em: 21/03/2014 - 8:20, Horário de Brasília | |
Alcançou | Pensar fora da caixa |
Melhorou | Sinergia |
Treinou e foi mentor de | Pode contar para tudo |
Administrou | Líder nato |
Criou | Valor adicional |
Resolveu | Movido por resultados |
Voluntariou-se | Trabalha bem em equipe |
Influenciou | Trabalhador |
Acrescentou/Diminuiu | Pensador estratégico |
Ideias | Dinâmico |
Negociou | Motivado |
Lançou | Detalhista |
Receita/Lucros | Pró-ativo |
Dentro do orçamento | - - - |
Ganhou | - - - |
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