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Hoje quero falar um pouco sobre a pesquisa que realizei esta semana, onde a meta era atender freqüentes perguntas relacionadas a faixa salarial da área da Qualidade, onde busquei atingir a meta considerando critérios que ajudem na tradução da mesma e seus resultados.
Política da empresa; - Plano de carreira;
- Sem definição de CBO;
- Forma de contratação;
- Sindicato;
- Porte da empresa;
- Área de atuação.
- Porte da empresa;
- Quantidade de funcionário;
- Região;
- Atribuições.
Com estes critérios, consegui padronizar ao menos o perfil de profissional pesquisado, sendo assim automaticamente, se entende um salário na mesma média, mas não o foi o que aconteceu, a diferença é muito grande, considerando claro difersos fatores que contribuem para o mesmo.
Veja os critérios utilizados na pesquisa e seus resultados, lembrando que apresento 3 resultados.
Cargo: Representante da direção
Salário
1: R$ 700,00
2: R$ 3.200,00
3: R$ 1.700,00
Formação
1: Ensino médio
2: Superior completo
3: Superior completo
Total de funcionários
1: 230
2: 340
3: 280
Certificações
1: ISO 9001:2008
2: ISO 9001:2008
3: ISO 9001:2008
Região
1: Ceará
2: São Paulo
3: Rio Grande do Sul
Ramo
1: Metalúrgica
2: Metalúrgica
3: Eletrônicos
Sexo
1: Masculino
2: Feminino
3: Masculino
Carga horária de trabalho
1: 220 horas/mensais
2: 220 horas/mensais
3: 220 horas/mensais
Neste caso encontra-se uma diferença enorme em o pesquisado 1 e 2 , porém para cada região foram pesquisados mais de 1 candidato, além de cada empresa ter métodos e procedimentos diferentes, os candidatos realizam diversas atividades diferentes e correlatos ao cargo.
É claro que a formação de salário depende da formação do funcionário, o que se identifica como limitante neste caso, onde o primeiro candidato e o segundo apresentam diferentes formações.
Neste caso pesquisei também sobre as atribuições relacionadas ao cargo, onde em sua maioria, ficaram com o mesmo perfil, neste caso considerei os critérios mais comuns na função.
- Elaboração de procedimentos;
- Reunião de análise critica;
- Treinamentos;
- Desenvolvimento e atualização de indicadores;
- Elaboração de instruções de trabalho;
- Pesquisa de satisfação de cliente;
- Acompanhamento de auditorias de manutenção;
- Realização de auditoria interna;
- Elaboração de materiais diversos para demais setores;
- Acompanhamento de documentação;
Durante pesquisa encontrei os seguintes CBO conforme Ministério do Trabalho e Emprego.
O código CBO (estabelecido pela Portaria nº 397, de 09/10/2002, do Ministério do Trabalho e Emprego) deve ser ajustado para utilização no SEFIP, considerando apenas os quatro primeiros dígitos (Família) da tabela CBO, acrescentando zero à esquerda (0 + XXXX, onde XXXX é o código da família à qual pertence o trabalhador).
- 2149 Engenheiros de produção, qualidade e segurança
- 3252 Técnicos em produção, conservação e de qualidade de alimentos
- 3523 Agentes fiscais metrológicos e de qualidade
Existindo neste caso uma ausência de informações para outros cargos, porém vale lembrar que a tabela do SEFIP que pode ser realizado download no site da CEF ( Caixa Econômica Federal ) .
Encontrei até mesmo definições de salários por agencias de recrutamento o que é negativo, por não se totalmente conhecedora das funções deste profissional e 3 relatos onde o salário foi indicado por consultores, o que acredito ter sua experiência baseada em outras empresas e até mesmo em sua carreira.
Vale lembrar a diferença, depende não somente do porte da empresa, como também da Qualificação profissional, onde temos o maior limitante, e como muitas empresas utilizaram mão de obra já existente da empresa para atuar no cargo de Representante da direção, não realizando assim um aumento por esta função ou considerável reconhecimento.
Durante a pesquisa encontrei 4 relatos importantes, onde o profissional atuava em uma função na mesma empresa antes de ocupar o cargo na Gestão da Qualidade.
- Inspetor da Qualidade = > Representante da direção = Cargo na CLT: Auxiliar da Qualidade
- Secretária => Representante da direção = Cargo na CLT: Analista da Qualidade
- Operador de produção => Representante da direção = Cargo na CLT: Analista da Qualidade
- Comprador => Representante da direção = Cargo na CLT: Encarregado da Qualidade
Neste caso temos um problema, mesmo o profissional tendo a experiência nos processos da empresa , e curso de qualificação sobre a norma patrocinada pela empresa, ocorrem problemas de traduções destas normas durante o processo de certificação, onde o custo acaba sendo maior devido a contratação de empresas de consultoria.
Houveram relatos onde o representante da direção estava subordinado a empresas de consultorias,e claro, neste caso o apoio é constante, mas a vivência interna não, o que influencia nos resultados finais da gestão.
Por fim, tivemos neste textos importantes indicadores para buscar este equilíbrio salarial, porem lembro que esta pesquisa não serve como padrão e sim tem o objetivo de auxiliar o profissional a formar uma visão sobre este tema.
Espero ter auxiliado, aproveite e deixe seu comentário para que possamos amadurecer este tema e auxiliar outros profissionais que buscam estas informações.
Fonte: http://www.qualidadebrasil.com.br/noticia/pesquisa_salario_da_qualidade
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