Plano de carreira e reconhecimento profissional são os principais motivos que levam os brasileiros a procurar novas oportunidades no mercado de trabalho. A busca por um salário melhor aparece na 3ª posição desta lista de prioridades -- elaborada a partir de uma pesquisa feita pelo Infojobs.
Entre os itens que se mostraram menos decisivos para incentivar uma mudança de emprego estão a flexibilidade de horários e os programas de participação nos lucros.
A pesquisa sondou mais de 30 000 profissionais. Cada um deles atribuiu valores de 1 a 5 (do menos ao mais importante) para possíveis fatores que estimulam uma troca de emprego. A partir dos resultados, o Infojobs elaborou o ranking a seguir:
O que motiva o brasileiro a mudar de emprego?
- Plano de carreira: 65%
- Reconhecimento profissional: 65%
- Salário melhor: 55%
- Benefícios relacionados à qualidade de vida: 53%
- Ambiente de trabalho: 50%
- Flexibilidade de horários: 8%
- Participação nos lucros: 6%
- Programas de responsabilidade social: 5%
- Novos desafios: 5%
- Oportunidade de assumir um cargo de liderança: 5%
O estudo também revela que aspectos devem ser melhorados pelas empresas para assegurar a retenção de funcionários. São eles: investimento em treinamentos e cursos de aperfeiçoamento, planos de carreira claros e que podem ser executados e programas motivacionais.
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