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domingo, 27 de novembro de 2011

Pesquisa Salário da Qualidade

Por: Desidério - Fundador Portal Qualidade Brasil

Olá! Amigo leitores estou retornando agora com as publicações relacionadas aos temas de Gestão e Qualidade, depois de um longo tempo afastado, espero novamente contribuir com o seu dia a dia com textos para o seu desenvolvimento.

Hoje quero falar um pouco sobre a pesquisa que realizei esta semana, onde a meta era atender freqüentes perguntas relacionadas a faixa salarial da área da Qualidade, onde busquei atingir a meta considerando critérios que ajudem na tradução da mesma e seus resultados.

Diante do crescimento do mercado de trabalho para área da Qualidade, consideravelmente o profissional da Qualidade, atualmente é o que mais busca por qualificação, mas sempre existindo a dúvida de qual é o salário correto para este profissional, sendo que em muitas regiões este critério não atende categoria sindical, ou diversos fatores que podem influenciar tais como:

  • Política da empresa;
  • Plano de carreira;
  • Sem definição de CBO;
  • Forma de contratação;
  • Sindicato;
  • Porte da empresa;
  • Área de atuação.


Enfim, realizando uma pesquisa com 45 profissionais, encontrei diferenças relevantes para esta área profissional, levei em conta para pesquisa os seguintes critérios:

  • Porte da empresa;
  • Quantidade de funcionário;
  • Região;
  • Atribuições.


Com estes critérios, consegui padronizar ao menos o perfil de profissional pesquisado, sendo assim automaticamente, se entende um salário na mesma média, mas não o foi o que aconteceu, a diferença é muito grande, considerando claro difersos fatores que contribuem para o mesmo.

Veja os critérios utilizados na pesquisa e seus resultados, lembrando que apresento 3 resultados.

Cargo: Representante da direção 


Salário
1: R$ 700,00
2: R$ 3.200,00
3: R$ 1.700,00


Formação
1: Ensino médio
2: Superior completo
3: Superior completo


Total de funcionários
1: 230
2: 340
3: 280


Certificações
1: ISO 9001:2008
2: ISO 9001:2008
3: ISO 9001:2008


Região
1: Ceará
2: São Paulo
3: Rio Grande do Sul


Ramo
1: Metalúrgica
2: Metalúrgica
3: Eletrônicos


Sexo
1: Masculino
2: Feminino
3: Masculino


Carga horária de trabalho
1: 220 horas/mensais
2: 220 horas/mensais
3: 220 horas/mensais

Neste caso encontra-se uma diferença enorme em o pesquisado 1 e 2 , porém para cada região foram pesquisados mais de 1 candidato, além de cada empresa ter métodos e procedimentos diferentes, os candidatos realizam diversas atividades diferentes e correlatos ao cargo.

É claro que a formação de salário depende da formação do funcionário, o que se identifica como limitante neste caso, onde o primeiro candidato e o segundo apresentam diferentes formações.

Neste caso pesquisei também sobre as atribuições relacionadas ao cargo, onde em sua maioria, ficaram com o mesmo perfil, neste caso considerei os critérios mais comuns na função.

  • Elaboração de procedimentos;
  • Reunião de análise critica;
  • Treinamentos;
  • Desenvolvimento e atualização de indicadores;
  • Elaboração de instruções de trabalho;
  • Pesquisa de satisfação de cliente;
  • Acompanhamento de auditorias de manutenção;
  • Realização de auditoria interna;
  • Elaboração de materiais diversos para demais setores;
  • Acompanhamento de documentação;


Durante pesquisa encontrei os seguintes CBO conforme Ministério do Trabalho e Emprego.

O código CBO (estabelecido pela Portaria nº 397, de 09/10/2002, do Ministério do Trabalho e Emprego) deve ser ajustado para utilização no SEFIP, considerando apenas os quatro primeiros dígitos (Família) da tabela CBO, acrescentando zero à esquerda (0 + XXXX, onde XXXX é o código da família à qual pertence o trabalhador).

  • 2149   Engenheiros de produção, qualidade e segurança
  • 3252   Técnicos em produção, conservação  e de qualidade de alimentos
  • 3523   Agentes  fiscais metrológicos e de qualidade


Existindo neste caso uma ausência de informações para outros cargos, porém vale lembrar que a tabela do SEFIP que pode ser realizado download no site da CEF ( Caixa Econômica Federal ) .

Encontrei até mesmo definições de salários por agencias de recrutamento o que é negativo, por não se totalmente conhecedora das funções deste profissional e 3 relatos onde o salário foi indicado por consultores, o que acredito ter sua experiência baseada em outras empresas e até mesmo em sua carreira.

Vale lembrar a diferença, depende não somente do porte da empresa, como também da Qualificação profissional, onde temos o maior limitante, e como muitas empresas utilizaram mão de obra já existente da empresa para atuar no cargo de Representante da direção, não realizando assim um aumento por esta função ou considerável reconhecimento.

Durante a pesquisa encontrei 4 relatos importantes, onde o profissional atuava em uma função na mesma empresa antes de ocupar o cargo na Gestão da Qualidade.

  • Inspetor da Qualidade = > Representante da direção = Cargo na CLT: Auxiliar da Qualidade
  • Secretária => Representante da direção = Cargo na CLT: Analista da Qualidade
  • Operador de produção => Representante da direção = Cargo na CLT: Analista da Qualidade
  • Comprador => Representante da direção = Cargo na CLT: Encarregado da Qualidade


Neste caso temos um problema, mesmo o profissional tendo a experiência nos processos da empresa , e curso de qualificação sobre a norma patrocinada pela empresa, ocorrem problemas de traduções destas normas durante o processo de certificação, onde o custo acaba sendo maior devido a contratação de empresas de consultoria.


Houveram relatos onde o representante da direção estava subordinado a empresas de consultorias,e claro, neste caso o apoio é constante, mas a vivência interna não, o que influencia nos resultados finais da gestão.


Por fim, tivemos neste textos importantes indicadores para buscar este equilíbrio salarial, porem lembro que esta pesquisa não serve como padrão e sim tem o objetivo de auxiliar o profissional a formar uma visão sobre este tema.


Espero ter auxiliado, aproveite e deixe seu comentário para que possamos amadurecer este tema e auxiliar outros profissionais que buscam estas informações.




Fonte: http://www.qualidadebrasil.com.br/noticia/pesquisa_salario_da_qualidade

sexta-feira, 25 de novembro de 2011

Guia EXAME de Sustentabilidade 2011


A Unilever foi considerada a "empresa sustentável do ano".

A lista das 21 "empresas-modelo" é a seguinte:

Um diálogo permanente com a comunidade de Juruti, no Pará

A fauna e a flora do cerrado preservadas em livros didáticos

A troca do carvão mineral pelo vegetal reduz o custo do aço

Um diálogo permanente com a comunidade de Juruti, no Pará

O combate à informalidade no campo envolve os fornecedores

Nova embalagem de plástico facilita a reciclagem

Medidor de energia eletrônico permitirá controlar o consumo

Tecnologia de ponta melhora o atendimento a consumidores

O gasto de energia do principal produto cai pela metade

Projetos para combater as críticas ao "deserto verde"

Nova rede do grupo aposta em práticas sustentáveis

O banco tenta mudar sua forma de vender produtos aos clientes

A análise ambiental pesará na escolha do local da quinta fábrica no Brasil

Muito perto de atingir a meta de 100% de energia renovável

Mexichem (Amanco)
Capacitação aumenta a renda dos instaladores hidráulicos
A linha Ekos ganha embalagem reciclável e diminui resíduos
Programa recolhe lixo eletrônico e aparelhos médicos obsoletos
Nova empresa surge para oferecer projetos de infraestrutura mais sustentáveis

Conselheiros externos opinam sobre a estratégia de negócios
Expansão da rede apoiada na gestão de recursos humanos


As 21 leis irrefutáveis da liderança

Por  John C. Maxwell



1. A lei do limite 
A capacidade de liderança determina o grau de eficácia da pessoa

2. A lei da influência
A verdadeira medida da liderança é a influência — nada mais, nada menos

3. A lei do processo 
A liderança se desenvolve diariamente, não em um dia

4. A lei da navegação
Qualquer um pode conduzir o navio, mas é preciso um líder para estabelecer o rumo

5. A lei da adição 
Líderes agregam valor ao servir aos outros

6. A lei da base sólida
Confiança é o fundamento da liderança

7. A lei do respeito
As pessoas, naturalmente, seguem líderes mais fortes que elas

8. A lei da intuição
Líderes avaliam tudo em função da liderança


9. A lei do magnetismo
Você é quem você atrai

10. A lei da conexão
Líderes tocam o coração antes de pedir uma mãozinha

11. A lei do círculo íntimo 
O potencial de um líder é determinado por aqueles mais próximos dele

12. A lei do fortalecimento 
Só líderes seguros dão poder aos outros

13. A lei da imagem 
As pessoas fazem o que elas vêem

14. A lei da aquisição 
As pessoas compram o líder, depois a visão

15. A lei da vitória 
Líderes descobrem uma forma de a equipe vencer

16. A lei do grande impulso
O impulso é o melhor amigo de um líder

17. A lei das prioridades 
Os líderes entendem que movimentação não é necessariamente realização

18. A lei do sacrifício 
Um líder precisa abrir mão para progredir

19. A lei do momento 
Quando liderar é tão importante quanto o que fazer e para onde ir

20. A lei do crescimento explosivo 
Para aumentar o crescimento, lidere os seguidores; para multiplicar, lidere os líderes

21. A lei do legado 
O valor duradouro de um líder é medido pela sua sucessão


domingo, 13 de novembro de 2011

Não Faltam “Razões”… As 10 Piores P/ Ser um Chefe Medíocre




Você tem desculpas, ou melhor, “razões”, para não ser um chefe melhor?

Veja se reconhece algumas destas:

“Estou sob incrível pressão de cima”

É claro que está. Bem-vindo ao clube dos gestores. Todo chefe está entre a cruz (os funcionários) e a espada (a gerência superior). Se as demandas de cima parecem avassaladoras e o distanciam dos seus subordinados diretos, faça com que eles se envolvam mais com seus projetos e responsabilidades. Eles ficarão felizes em poder ajudar, especialmente se nesse processo ganharem habilidades e visibilidade.

“Não ganho o suficiente para lidar com esse tipo de coisa”

Você está certo. Grandes líderes são sub-remunerados e sub-valorizados de forma crônica e isso não vai mudar. Mas grandes chefes se realizam elogiando, desenvolvendo, mentorando e ajudando funcionários a alcançarem as metas deles como parte do seu pacote total de benefícios. Se não vê as coisas desta forma, afaste-se do seu papel de gestor ou estará continuamente insatisfeito.


“Meus funcionários trabalham melhor quando os deixo sozinhos”

Se isso acontece, significa que você é o problema. Funcionários fora-de-série não necessitam (ou mesmo querem) que lhe digam o que fazer, mas eles efetivamente precisam ouvir que fazem um grande trabalho, aprender sobre novos caminhos ou estratégias… Todo mundo gosta de uma certa quantidade de atenção. Mas se assegure que a atenção que você dá cria uma impacto positivo.

“Este processo foi criado por alguém que não tinha que implementá-lo”

Geralmente é verdade. Por exemplo: muitos especialistas e RH nunca tiveram um papel de liderança no chão da fábrica, mas isso não significa que certas iniciativas não valham a pena. Talvez não goste de elaborar planos de desenvolvimento, mas não finja que está trabalhando nisso. Dê duro para se assegurar que seus planos realmente aprimoram seus funcionários. E se não gosta de uma política ou diretriz, não a ignore. Trabalhe para torná-la melhor. Afinal, é responsabilidade de todo chefe certificar-se que as normas da empresa protegem e promovem os interesses dos funcionários (ao menos na medida do possível).

“Este lugar é político demais”

A política corporativa é sem dúvida um fator, mas as pessoas que reclamam sobre como essa política corporativa as atrapalham são geralmente aquelas que costumam assumir a menor parcela de responsabilidade em relação às suas próprias carreiras. Algumas vezes é necessário se preocupar com a imagem, mas geralmente o desempenho supera a percepção. Além disso, você não consegue ontrolar a percepção das pessoas, mas sim consegue controlar o seu desempenho – especialmente a maneira como ele impacta a sua equipe.

“Se ele obtiver muito crédito, vou ficar mal na foto”

Não fique com medo dos seus subordinados o ofuscarem. Ao contrário, sua meta é ter subordinados que o ofusquem. Grandes líderes estão rodeados por talentos fora-de-série: é assim que são reconhecidos como grandes líderes. Quanto melhor o time, e os indivíduos que compõem a equipe, melhor você fica na foto.

“Não devia ter que elogiar as pessoas por fazerem o seu trabalho”

Devia sim. Não só elogiar os funcionários é uma cortesia a praticar mas, do ponto de vista de desempenho, elogiar reforça um comportamento positivo e faz com que seja muito mais provável que eles sejam repetidos no futuro. Conte com que seus funcionários irão realizar as tarefas deles e então os elogie quando elas estiverem finalizadas, afinal esse é o seu trabalho.

“Bem, foi dessa forma que me treinaram”

Você treina os funcionários jogando-os na fogueira simplesmente porque foi assim que uma vez o trataram? Sempre que você sente que algo foi “bom o suficiente para mim” não significa que é bom o suficiente para seus funcionários. Determine a melhor maneira de treinar e desenvolver seus funcionários e faça isso acontecer. Qualquer que tenha sido as más experiências que teve, elas devem servir de exemplo para criar uma abordagem mais positiva e não um modelo a ser seguido.

“Necessito investir algum tempo com o meu time, portanto… vou bater um papo com o João”

Você precisa conhecer os funcionários num nível pessoal… mas você acaba sempre girando em torno daqueles com os quais compartilha interesses comuns? Todo funcionário merece atenção e respeito. Faça perguntas. Interesse-se. Eles vão facilitar o contato, afinal as pessoas naturalmente gostam daqueles que estão interessados nelas.

“Esqueça-o. Eu sei que ele não gosta de mim”

Poucas coisas são mais desagradáveis do que trabalhar com um funcionário que você sente que não gosta de você (mesmo que seja apenas para conversar). Estenda a mão e oxigene o ambiente. Diga, “João, não sinto que o nosso relacionamento profissional é tão positivo quanto poderia ser e estou seguro que a falha é minha. Gostaria realmente de fazer com que ele seja melhor”. Então deixe o João desabafar. É claro que talvez não goste de ouvir o que ele tem para dizer mas, uma vez que der este passo, vai saber o que fazer para tornar as coisas melhores.




Para evitar estas e outras desculpas, conte comigo.

Pablo


sábado, 12 de novembro de 2011

Treinamentos – Pacto de permanência é legal?

Pergunta: a empresa pode exigir um pacto de fidelidade com o empregado, caso pague algum curso para ele?

Resposta: SIM, mas com alguns detalhes que devem ser observados.

Veja o video realizado pela TV Justiça a resposta de um Juiz do Trabalho sobre os termos do pacto de permanência:



Relação de Empresas de RH e Headhunters


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EMPRESA (Atualizado em 11/11/11)WEBSITEATUAÇÃOPRINCIPAL FOCOCOMENTÁRIOS
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A. H. FUERSTENTHALwww.ahfrh.com.brSP
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A. T. KEARNEY LTDAwww.atkearney.com.brGlobalIndústria e Serviços (base: SP)Out/11: Empresa no LinkedIN
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A2Z CONSULTORESwww.a2zconsultores.com.br SPOut/11: Empresa no LinkedIN
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ABM SEARCHwww.abmsearch.com.brSPOut/11: Empresa no LinkedIN
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ABRAHAMS & ASSOCIATESwww.abrahams.com.br GlobalExecutivo / Parceiro AESP.org (base: SP)Out/11: Empresa no LinkedIN
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ACALÂNTISwww.acalantisrh.com.br SPOut/11: Empresa no LinkedIN
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ACCENTUREwww.accenture.com/br-ptGlobalDiversos (base: SP)Out/11: Empresa no LinkedIN
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ACROSS RECURSOS HUMANOSwww.across.com.brSP
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ACTING SOLUTIONSwww.acting.com.br SP - RJ - PE
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ADECCO TOP SERVICESwww.adecco.com.br GlobalDiversos (20 filiais no Brasil)Out/11: Empresa no LinkedIN (Adecco RPO)
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ADMINISTRARH GESTÃO E DESENVOLVIMENTO LTDAwww.administrarh.com.brPENíveis operacionaisOut/11: Empresa no LinkedIN
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ADVANCE CONSULTORIA E ASSESSORIA EM RHwww.advanceassessoria.com.br SPOut/11: Empresa no LinkedIN
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AGNISwww.agnis.com.br RJOut/11: Empresa no LinkedIN
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AGRHO RECURSOS HUMANOSwww.agrho.com.br SP
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ALBERT TUTELEERS & ASSOCIADOSwww.atuteleers.com.br SP
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ALEXANDER MANN BRASIL LTDAwww.alexmann.com Global
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ALLIAGE RECURSOS HUMANOS www.alliage.com.br SP - RJ - MGOut/11: Empresa no LinkedIN
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ALPEN EXECUTIVE SEARCHwww.alpen.com.br SP
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AMBC RECURSOS HUMANOSwww.ambc.com.br SP - RJOut/11: Empresa no LinkedIN
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AMPLIARH CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOSwww.ampliarh.com.br SPOut/11: Empresa no LinkedIN
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AMROP PANELLI MOTTA CABRERAwww.pmcamrop.com.br GlobalExecutivo / Parceiro AESP.org (base: SP)Out/11: Empresa no LinkedIN
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ANDRÉ, BARBOSA & CONSULTORES EM RH www.andrebarbosa.com.br SPOut/11: Empresa no LinkedIN
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ÂNIMA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE EXECUTIVOSwww.animarh.com.brSPAutopeças, agronegócios, equipamentosOut/11: Empresa no LinkedIN (Anima)
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APEX EXECUTIVE SEARCHwww.apexexecutive.com.br SCOut/11: Empresa no LinkedIN
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ARC EXECUTIVE TALENT RECRUITINGwww.arc-recruiting.com.br SPOut/11: Empresa no LinkedIN
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ASCEND CONSULTORIAwww.ascendrh.com.br SPOut/11: Empresa no LinkedIN
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ASSOCIATION OF EXECUTIVE SEARCH CONSULTANTS (AESC)www.aesc.orgGlobalSenior e Executive SearchAssociação de empresas de Executive Search
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ASTEM ASSESSORIA EM RECURSOS HUMANOSwww.astem.com.br RJ
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ATHELAS RHwww.athelas.com.br SPOut/11: Empresa no LinkedIN
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ATHOS HUMANOS GESTÃO DE TALENTOSwww.athoshumanos.com.brRJDiversos.Nov/11: Headhunter no LinkedIN (Thereza Christina Assunção)
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AUTHENT EXECUTIVE SEARCHwww.authent.com.brSPEmpresas japonesasOut/11: Empresa no LinkedIN
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AYWA EXECUTIVE SEARCH & CONSULTINGwww.aywa.com.br SPOut/11: Empresa no LinkedIN
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AZEREDO CONSULTORES & ASSOCIADOS RHwww.azeredorh.com.br RS
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BAGGIO RH DESENVOLVIMENTO PROFISSIONALwww.baggiorh.com.brSC (atuação Global)Executive search / Transição de carreiraNov/11: Empresa no LinkedIN (BAGGIO RH)
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BAO & PARTNERSwww.baopartners.com Global
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BARNES EXECUTIVE SEARCHwww.barnes.com.br SPOut/11: Empresa no LinkedIN
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BENVEGNÚ CONSULTORIA DE RH www.benvegnu.com.br SPMédia gerência
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BOCAIÚVA & ASSOCIADOSwww.bocaiuvaeassociados.com.br SP
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BOOZ, ALLEN & HAMILTON DO BRASIL CONSULTORESwww.boozallen.com Global
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BOYDEN DO BRASILwww.boyden.com GlobalAlta e média gerência
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BRAIN TRADEwww.braintrade.com.br SP
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BRIGHTLINK CONSULTORIA EMPRESARIAL www.brightlink.com.br SPOut/11: Empresa no LinkedIN
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BS CONSULTORESwww.bsconsultores.com.br SPOut/11: Empresa no LinkedIN
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BUSINESS PARTNERS CONSULTINGwww.businesspartners.com.brSP - PR - MGOut/11: Empresa no LinkedIN
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C&SA CONSULTORESwww.csarh.com.br SP
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CABALHEIRO CONSULTORESwww.cabalheiroconsultores.comRSProfissionais de VendasOut/11: Empresa no LinkedIN
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CACCURI CONSULTORESwww.caccuri.com.br GlobalExecutivo / Parceiro AESP.org (base: SP)Out/11: Empresa no LinkedIN
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CAMARGO E CAMPOS RECURSOS HUMANOSwww.camargoecamposrh.com.brPRGeral.Nov/11: Empresa no LinkedIN
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CAPTATIVA CONSULTORIA E RECURSOS HUMANOSwww.captativa.com.br SPOut/11: Empresa no LinkedIN
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CAPTTER PROFISSIONAISwww.captter.com.brRS
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CARBONI & CARBONI www.carbonirh.com.br SPOut/11: Empresa no LinkedIN
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CARNEIRO RAMOS CONSULTORESwww.carneiroramos.com.br SP
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CASE CONSULTORESwww.caseconsultores.com.br SPOut/11: Empresa no LinkedIN
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CASSIO MATTOS CONSULTORIAwww.cassiomattos.com.br RS
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CÁTENON WORLDWIRE EXECUTIVE SEARCHwww.catenon.comGlobalEspecializada em hunting internacionalOut/11: Empresa no LinkedIN
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CCEGwww.cceg.com.brSCNov/11: Site fora do ar!!!
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CHAPMAN BLACKwww.chapmanblack.comGlobalSeniors brasileiros para mercado europeuOut/11: Empresa no LinkedIN
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CHASING - EXECUTIVE SEARCH, LEADERSHIP & SPECIALISTSwww.chasing.com.brPRAlta e média gerencia
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CHRONUS CONSULTINGwww.chronusconsulting.com Global
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CL EXECUTIVE SEARCHwww.clsearch.com.br SP
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CLAVE CONSULTORIAwww.claveconsultoria.com.br RJOut/11: Empresa no LinkedIN
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CONSULTRE CONSULTORIA E TREINAMENTOwww.consultre.com.brESRegiões Sul, Sudeste e Nordeste
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CROSSING RECURSOS HUMANOSwww.crossing.com.br SPOut/11: Empresa no LinkedIN
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CT PARTNERSwww.ctnet.comGlobalOut/11: Empresa no LinkedIN
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CV CONSULT – CHAIN & VEINERTwww.cvconsult.com.br SPOut/11: Empresa no LinkedIN
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DE BERNT ENTSCHEV EXECUTIVE SEARCH www.debernt.com.brSP - PR - SCOut/11: Empresa no LinkedIN
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DECISION MAKING RECURSOS HUMANOSwww.dmrh.com.br SP
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DELOITTE TOUCHE THOMATSUwww.deloitte.com.br GlobalOut/11: Empresa no LinkedIN
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DELTA RECURSOS HUMANOS & SERVIÇOSwww.deltarh.com.br SP
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DIANA VILAS BOAS CONSULTORIAwww.dianavilasboas.com.br SP
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DIEL & DINIZ EXECUTIVE SEARCHwww.dieldiniz.com.br PR
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DIMENSÃO RHwww.dimensaorh.com.br SPOut/11: Empresa no LinkedIN
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DIVULGAÇÃO - ANUNCIOS DE TRABALHOwww.anunciosdetrabalho.comBrasilGeral.
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DIVULGAÇÃO - AP INFOwww.apinfo.com BrasilNível técnico
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DIVULGAÇÃO - BANCO NACIONAL DE EMPREGOSww.bne.com.brBrasilAssistentes, supervisão e média gerência
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DIVULGAÇÃO - CAREER JET www.careerjet.com.brBrasilGeral.
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DIVULGAÇÃO - CAREER ON LINEwww.careersonline.comGlobalCias. mundiais e entrevistas interativas
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DIVULGAÇÃO - CAREER PATHwww.careerpath.comGlobalClassificados de jornais - 10 cidades EUA
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DIVULGAÇÃO - CATHOwww.catho.com.brBrasilAssistentes, supervisão e média gerência
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DIVULGAÇÃO - CHIEF MONSTERwww.chiefmonster.comGlobalAlta gerencia, Vices e Presidentes
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DIVULGAÇÃO - CURRICULUMwww.curriculum.com.brBrasilAssistentes, supervisão e média gerência
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DIVULGAÇÃO - ELANCERS VAGAS ON LINEwww.elancers.netBrasilGeral.
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DIVULGAÇÃO - ESTADÃO DE S.PAULOwww.estadao.com.br/classificados/empregosBrasilDiversos
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DIVULGAÇÃO - FINANCIAL EXECUTIVES INTERNATIONALwww.fei.orgGlobalExecutivos financeiros
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DIVULGAÇÃO - FLORIPA JOBSwww.floripajobs.com.brSCNível operacional e médioRegião da Grande Florianópolis/SC
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DIVULGAÇÃO - HORA DO EMPREGOwww.horadoemprego.com.brBrasilGeral.
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DIVULGAÇÃO - HOT JOBSwww.hotjobs.comGlobalPosições no EUA
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DIVULGAÇÃO - INFO JOBSwww.infojobs.com.brBrasilTISite permite configurar alertas e envia vagas no e-mail
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DIVULGAÇÃO - INFORMÁTICAwww.ibusiness.comBrasilTI
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DIVULGAÇÃO - JOB OPTIONSwww.joboptions.com GlobalPosições no EUA
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DIVULGAÇÃO - JOB UNIVERSEwww.jobuniverse.com.br BrasilTI
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DIVULGAÇÃO - KOMBOwww.kombo.com.brSCGeral.
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DIVULGAÇÃO - LAT PROwww.LatPro.comGlobalGerência, diretoria e presidência
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DIVULGAÇÃO - MEU NOVO TRABALHOwww.meunovotrabalho.com.brBrasilGeral.
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DIVULGAÇÃO - MONSTERwww.monster.comGlobalPosições todo mundo, inclusive no Brasil
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DIVULGAÇÃO - REDE INFORMAÇÕES TERCEIRO SETORwww.rits.org.brBrasilPosições do Terceiro Setor
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DIVULGAÇÃO - SEGUROSwww.seguros.com.br BrasilProfissionais de seguros
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DIVULGAÇÃO - SIMPLY HIREDwww.simplyhired.com.brGlobalAlta e média gerencia.
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DIVULGAÇÃO - TI MASTERwww.timaster.com.brBrasilTI
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DIVULGAÇÃO - VAGAS.COMwww.vagas.com.brBrasilDiversosSite permite configurar alertas e envia vagas no e-mail
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DIVULGAÇÃO - VIDA EXECUTIVAwww.vidaexecutiva.com.brGlobalSupervisão e média gerência
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DIVULGAÇÃO - WALL STREET HOURNALwww.careers.wsj.comGlobalClassificados Wall Street Journal
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DIVULGAÇÃO - WORKNOWwww.worknow.com.brGlobalAssistentes, supervisão e média gerência
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DM RECURSOS HUMANOSwww.dmrh.com.br SPOut/11: Empresa no LinkedIN (DMRH)
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DPS CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOSwww.dpsconsult.com.br SP
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EC RECURSOS HUMANOSwww.ecrh.com.br RJ
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EGON ZEHNDER INTERNATIONALwww.egonzehnder.com GlobalAlta gerênciaOut/11: Empresa no LinkedIN
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EIGENHEER & ASSOCIADOS LTDAwww.eigenheer.com.br SPAlta e média gerênciaOut/11: Empresa no LinkedIN
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ENRICH CONSULTORIAwww.enrich.com.br SPOut/11: Empresa no LinkedIN
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ESPECÍFICA ASSESSORIA EM RHwww.especifica.com.br SP
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ETHOS CONSULTORIA JÚNIORwww.ethosjr.comPE
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EXECUTIVES ASSESSORIA EMPRESARIAL www.executives.com.br SP
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FACIOLI CONSULTORIAwww.facioliconsultoria.com.br SP
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FALJONE E ASSOCIADOSwww.faljone.com.br SP
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FANTOZZI & ASSOCIATES www.fantozziassociates.com.br SPAlta e média gerência
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FATOR HUMANO www.fatorhumano.com.br/PE
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FB RECURSOS HUMANOSwww.grupofb.com.brSPDiversosOut/11: Empresa no LinkedIN
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FCB CONSULTORIA EM RHwww.fcbrh.com.br SPOut/11: Empresa no LinkedIN
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FESA GLOBAL EXECUTIVE SEARCHwww.fesa.com.br SP - RJ - PRExecutivo / Parceiro AESP.org (base: SP)Out/11: Empresa no LinkedIN
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FOCAL POINT EXECUTIVOSwww.focalpointexecutivos.com.br SP
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GAMITO & ASSOCIADOSwww.gamito.com.br SP
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GAZZETTA TALENTwww.gazzettatalent.com.br SP
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GNEXT TALENT SEARCHwww.gnext.com.br SPOut/11: Empresa no LinkedIN
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GD9 CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOSwww.gd9rh.com.brPRDiversosNov/11: Empresa no LinkedIN
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GELREwww.gelre.com.br BrasilOut/11: Empresa no LinkedIN
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GENIALE SERVICESwww.geniale.com.brSP
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GESTOR GESTÃO ORGANIZACIONALwww.gestorconsultoria.com.brPA
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GI GROUP BRASILwww.gigroup.com.brSPDiversos / Outros países através do www.gigroup.euNov/11: Empresa no LinkedIN (Gi Group)
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GLOBAL EMPREGOSwww.globalempregos.com.brSP - PR - MGDiversosNov/11: Empresa no LinkedIN
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GLOBAL HUNTERS RHwww.globalhunters.com.brPRDiversos
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GOLDEN HEADwww.goldenhead.com.br SP
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GRACE & COMPANYwww.gracecompany.com.br SP
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GRAFISMO CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOSwww.grafismorh.com.br RJ
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GREENHILL BRASILwww.greenhill.com.br SPOut/11: Empresa no LinkedIN
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GRUPO FAROLwww.grupofarol.com.brGODiversos
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GRUPO FOCOwww.grupofoco.com.br BrasilOut/11: Empresa no LinkedIN
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GRUPO PRÓ RHwww.grupoprorh.com.br SPOut/11: Empresa no LinkedIN (TPI RH)
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GRUPO SIP GESTÃO DE PESSOASwww.gruposip.com.brPRDiversosNov/11: Empresa no LinkedIN
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GRUPO SITIwww.grupositi.com.br SPOut/11: Empresa no LinkedIN
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HAYSwww.hays.com.br GlobalOut/11: Empresa no LinkedIN
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HEADHUNTER - ANTONIO CARLOS MARTINSacmartins@perfilexecutivo.com.br SP - RJ
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HEADHUNTER - DARCY CASANOVA MARTINdarcy@warp.com.br SP
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HEADHUNTER - DEISE SCHWARTZ schwartzdeise@uol.com.brSPExecutive Search / (Schwartz&Consult.Associados)Nov/11: Headhunter no LinkedIN (Deise Schwartz)
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HEADHUNTER - DOBROY & PARTNERSdobroy@amcham.com.br SP
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HEADHUNTER - ELISABETH LABATEagilirh@terra.com.br SPAlta e média gerênciaÁgili Assessoria em RH
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HEADHUNTER - FRANCINE BAGGIOfrancinebaggio@baggiorh.com.brSC (atuação Global)Executive search / Transição de carreira.Nov/11: Headhunter no LinkedIN (Baggio RH)
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HEADHUNTER - HAMILTON FONSECAwww.hamiltonfonseca.com.br SP - PR
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HEADHUNTER - JOÃO CARLOS CRUZjcarlos@novosplanos.com.br SPDiversos (www.novosplanos.com.br)Out/11: Headhunter no LinkedIN
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HEADHUNTER - JUNIANA BRANDILEONEjuliana.brandileone@gmail.comSPOut/11: Headhunter no LinkedIN
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HEADHUNTER - MARCIO S. BAMBERGheadhunter@marciobamberg.com.brPEDiversos (www.marciobamberg.com.br)Out/11: Headhunter no LinkedIN
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HEADHUNTER - MURILO OLIVAaceco@uol.com.br SPOut/11: Headhunter no LinkedIN
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HEADHUNTER - NORBERTO GUERIfalecom@norbertogueri.com.brSPDiversos (www.norbertogueri.com.br)Out/11: Headhunter no LinkedIN
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HEADHUNTER - OSMAR BENATTIobenatti@osite.com.br SP
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HEADHUNTER - RUBENS VERASrubensveras@uol.com.br SP
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HEADHUNTER - SÉRGIO BOGAERTsergio@ndv.com.brSPDiretores, Gerentes, KAM / (www.ndv.com.br)Nov/11: Headhunter no LinkedIN
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HECROS CONSULTORIAwww.hecros.com.br SPOut/11: Empresa no LinkedIN
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HEIDRICK & STRUGGLESwww.heidrick.com GlobalExecutivo / Parceiro AESP.org (base: SP)Out/11: Empresa no LinkedIN
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HORTON INTERNATIONALwww.horton-intl.com GlobalOut/11: Empresa no LinkedIN
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HUMAN BRASILwww.humanbrasil.com.brSP - RJ
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IDEEA EXECUTIVE SEARCHwww.ideea.com.br SPOut/11: Empresa no LinkedIN
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IMD SEARCHINGwww.imd-search.com.brGlobalAlta e média gerênciaOut/11: Em análise! Site chama outras páginas
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INTELECTO RECURSOS HUMANOSwww.intelectorh.com.br SP
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INTERFACE PROFISSIONALwww.interfacepro.com.br RJ
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INTERLAKEN EXECUTIVE SEARCHwww.interlakenexecutive.com.br SPOut/11: Empresa no LinkedIN
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JAVAN PARTNERSwww.javanpartners.com.br SPAgronegócios, Petroquímica, Mineração, etc.Out/11: Empresa no LinkedIN
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JUNG EXECUTIVEwww.jungexecutive.com.brPR
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JUNTO BRASIL - FAST RECRUITMENTwww.juntobrasil.com.brSPOut/11: Empresa no LinkedIN
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KASTRUPwww.kastruprh.com.brPR
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KEEPER RECURSOS HUMANOSwww.rhkeeper.com.brPR - MTGeral.
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KEMP CONSULTORIAwww.kempconsultoria.com.brRS - PROut/11: Empresa no LinkedIN
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KEN CLARK INTERNATIONALwww.kenclark.com GlobalOut/11: Empresa no LinkedIN
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KESEBERG & PARTNERS EXECUTIVES RESOURCESwww.kesebergkienbaum.com.br SP - RS - SC
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KEYPEOPLE CONSULTORES ASSOCIADOSwww.keypeople.com.brSP
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KIENBAUM CONSULTANTS INTERNATIONAL GmbHwww.kienbaum.com.brSP - RS - SC - MGAlta e média gerênciaOut/11: Empresa no LinkedIN
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KORN/FERRY INTERNATIONALwww.kornferry.com.br GlobalAlta e média gerênciaOut/11: Empresa no LinkedIN
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KORUM TRANSIÇÃO DE CARREIRAwww.korum.com.br SPOut/11: Empresa no LinkedIN
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KPMG EXECUTIVE SEARCH DIVISIONwww.kpmg.com.br Global
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KRABBLE & BERETTA – EXECUTIVE SEARCHwww.krabbeberetta.com.brRS
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KRUT CONSULTORIAwww.krutconsult.com.brSP - PR - RS - ARGENTINAAgro, Indústria, Logística, Energia, TI, Telecom.Out/11: Empresa no LinkedIN (KRÜT)
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LC CONSULTORIAwww.lc-consultoria.com.brSP - PR - BA
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LEADERS TRUST INTERNATIONALwww.leadertrust.com Global
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LH MOURA E ASSOCIADOS - GESTÃO E RHwww.lhmoura.com.br RJOut/11: Empresa no LinkedIN
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LIBERCON www.libercon.com.brSPBrasil e Japão
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LISE CHAVESwww.lisechaves.com.brSCGeral.
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LÓGICA CONSULTORIAwww.logicarh.com.br SP
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LOPES & BORGHI CONSULTORES ASSOCIADOSwww.lopesborghi.com.br SP
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MACHADO DE CAMPOS CONSULTORIAwww.machadodecampos.com.br SPOut/11: Empresa no LinkedIN
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MAIER & PARTNER CONSULTANTS IN EXECUTIVE SEARCHwww.cvbrasil.com.br SP
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MAPPER CONSULTORES EXECUTIVOSwww.mapper.com.brRSOut/11: Empresa no LinkedIN
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MARCONDELLI E ROJAS RH SOLUTIONSwww.marcondelli.com.br SPOut/11: Empresa no LinkedIN
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MARIACA & ASSOCIATESwww.mariaca.com.br SP - RJOut/11: Empresa no LinkedIN (Mariaca)
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MAVIS RECURSOS HUMANOSwww.mavis.com.br SP - RJ
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MERCURI URVALwww.mercuri-urval.com.br GlobalOut/11: Empresa no LinkedIN
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MICHAEL PAGE www.michaelpage.com.br GlobalOut/11: Empresa no LinkedIN
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MP SAMPAIO CONS. ASSOCIADOShttp://mpsampaio.ats.hrsmart.comSPOut/11: Empresa no LinkedIN
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MP SAMPAIO EXECUTIVE SEARCHwww.mpsampaio.com.br SPOut/11: Empresa no LinkedIN
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MSA CONSULTINGwww.msarh.com.br SP - RJ - MGOut/11: Empresa no LinkedIN
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MURAYAMA & MACIEL CONSULTORES ASSOCIADOSwww.murayamamaciel.comSP - PR - RSAlta e média gerênciaNov/11: Empresa no LinkedIN
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MUSSI ASSESSORIA EMPRESARIALwww.mussi.com.br SP
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MVA CONSULTORES ASSOCIADOSwww.mvaconsultores.com.brSP - PR
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NEOCONSULTING EXECUTIVE SEARCHwww.neoconsulting.com.br SP
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NET COwww.netco.com.br SP
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NICHOLSON INTERNATIONALwww.nicholsonintl.com GlobalOut/11: Empresa no LinkedIN
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NOSSA GESTÃO DE SERVIÇOS E PESSOASwww.rhnossa.com.brPRGeral.
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NÚCLEO DESENVOLVIMENTO EM VENDAS (NDV)www.ndv.com.brSPProfissionais da área comercial.Nov/11: Headhunter no LinkedIN (Sergio Bogaert)
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NÚCLEO RH CONSULTORIAwww.nrh.com.br SP
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ODGERS BERNDTSONwww.odgersberndtson.com.brGlobalOut/11: Empresa no LinkedIN
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ODILON MEDEIROS DESENVIMENTO HUMANO E PESSOALwww.odilonmedeiros.com.brPE
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ON TIME RECURSOS HUMANOSwww.ontime.srv.br/SP - RJTrainee, Estágio, Executive SearchOut/11: Empresa no LinkedIN
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ONE FLEXIBE WORK SOLUTIONSwww.oneassociate.com Brasil
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OPERATIVA GESTÃO DE PESSOASwww.operativa.com.br PROut/11: Empresa no LinkedIN
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OPTIONS GROUP GLOBAL EXECUTIVE SEARCHwww.optionsgroup.com Global
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PARCEIRA RECURSOS HUMANOSwww.parceira.com.brSP
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PARCERIA ASSESSORIA EMPRESARIALwww.parceriarh.com.br SP
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PASSARELLI CONSULTORESwww.passarelliconsultores.com.br SPOut/11: Empresa no LinkedIN
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PENSARE CONSULTORIA & ICTUS DESENVOLVIMENTOwww.pensareweb.com.brPR
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PEOPLE CONSULTING www.peopleconsulting.com.br SPTI
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PEOPLE SERVICEwww.peopleservice.com.brPR - SCEspecialistas / Alta e média gerencia.
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PEOPLE TALENT www.peopletalent.com.brSPTI, TelecomOut/11: Empresa no LinkedIN
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PERSONNEL SUPPORT CONSULTORIA www.personnelsupport.com.br SPOut/11: Empresa no LinkedIN
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PHENOMENAwww.phenomenarh.com.br SP
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PHOENIX SEARCHwww.phoenixsearch.com.br SP
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PLACE RHwww.placerh.com.brRS
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PLACEMENT CONSULTINGwww.placementconsulting.com.br SPOut/11: Empresa no LinkedIN
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POSITIVA RECURSOS HUMANOSwww.rhpositiva.com.brPRGeral.
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POTENCIAL RHwww.potencialrh.com.br SPAlta e média gerência
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POTENZIALLE GESTÃO DE PESSOASwww.potenzialle.com.brSCGeral.
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PRAXIS CONSULTORIA EM RHwww.praxisconsult.com.brSPExecutive search / Diversos segmentos.Nov/11: Empresa no LinkedIN (Praxis Consult)
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PRINCIPAL CONSULTORES ASSOCIADOSwww.principal-selection.com.br SP
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PRÓ RECURSOS HUMANOSwww.prorh.com.br SPOut/11: Empresa no LinkedIN
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PROJETO RH ASSESSORIA EMPRESARIALwww.projetorh.com.br SPOut/11: Empresa no LinkedIN
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PYXIS CONSULTORIAwww.pyxisconsultoria.com.br SPOut/11: Empresa no LinkedIN
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REGGIANI HUNTING CONSULTORES ASSOCIADOSwww.hunting.com.brMGOut/11: Empresa no LinkedIN
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RESCH RHwww.reschrh.com.br RJOut/11: Empresa no LinkedIN
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RH AUTOMOTIVEwww.rhautomotive.com.brSPAutomotivo, Autopeças, Metalúrgico, etc.Out/11: Empresa no LinkedIN
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RH BRASIL www.rhbrasil.com.brBrasilDiversosOut/11: Empresa no LinkedIN
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RH CENTER GESTÃO DE PESSOASwww.rhcenter.com.brPR - SC
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RH INTERNACIONALwww.rhi.com.br RJOut/11: Empresa no LinkedIN
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RICARDO XAVIER HUMAN RESOURCES CONSULTINGwww.ricardoxavier.com.brSP - RJ - MG - BA - PR - RSExecutive SearchOut/11: Empresa no LinkedIN
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ROBERT HALF INTERNATIONALwww.roberthalf.com.br GlobalOut/11: Empresa no LinkedIN
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ROBERT WONG EXECUTIVE SEARCHwww.robertwong.com.brGlobalExecutivo / Parceiro AESP.org (base: SP)Out/11: Empresa no LinkedIN
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ROLAND BERGERwww.rolandberger.com.br Global
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ROSA CABRAL YAZBEK - EXECUTIVE SEARCHwww.rcyazbek.com.brPRAlta e média gerencia.Nov/11: Empresa no LinkedIN (RCYazbek)
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RSA TALENTOS EXECUTIVOSwww.rsatalentos.com.br RSOut/11: Empresa no LinkedIN
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RUSSELL REYNOLDS ASSOCIATES www.russellreynolds.com GlobalExecutivo / Parceiro AESP.org (base: SP)Out/11: Empresa no LinkedIN
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SEARCH CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOSwww.searchrh.com.br SP
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SENIORS EXECUTIVE SEARCHwww.seniorsexecutive.com.br SP
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SIMON FRANCO RECURSOS HUMANOSwww.simonfranco.com.brSPOut/11: Empresa no LinkedIN
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SOLUÇÃO RH www.solucaorh.com.br/SP
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SOMOS RH CONSULTORIAwww.somosrh.comSP - RJOut/11: Em análise! Site fora do ar
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SOULAN RECURSOS HUMANOSwww.soulan.com.br SPOut/11: Empresa no LinkedIN
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SPENCER STUART www.spencerstuart.com.br GlobalExecutivo / Parceiro AESP.org (base: SP)Out/11: Empresa no LinkedIN
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STANTON CHASE INTERNATIONALwww.stantonchase.com GlobalOut/11: Empresa no LinkedIN
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STARHUNTER EXECUTIVE SEARCHwww.starhunter.com.br GlobalOut/11: Empresa no LinkedIN
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STEIGLEDER CONSULTORIAwww.steiglederconsultoria.com.brRSExecutive SearchOut/11: Consultora no LinkedIN (Gabriela Dutra)
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TAG CONSULTORES ASSOCIADOSwww.tagconsultores.com.br SP
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TAILOR MADE - HUMAN CAPITAL SOLUTIONSwww.tailormade.com.br SPOut/11: Empresa no LinkedIN
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TALENT FOUR CONSULTINGwww.talentfour.com.br SP
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TALENT SOLUTIONwww.talentsolution.com.brSPTI / Alta e média gerência
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TÂMIZA CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOSwww.tamiza.com.brSPN/DOut/11: Site em remodelação (fora do ar!)
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TASA BRASILwww.tasabrasil.com.brSPAgro, Alimentos, Automotivo, Construção, Educação, Têxtil, Infra, Financeiro, Mineração, Papel e Celulose, Química e Petro, TI, Telecom, Transporte, 3ª Setor, Moda.Out/11: Empresa no LinkedIN
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TRACK JOBSwww.trackjobs.com.brSPEngenharia, Finanças, TI (SAP).Out/11: Empresa no LinkedIN
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TRADIÇÃO CORPORATEwww.tradicao.com.brBrasilGeral.Out/11: Empresa no LinkedIN
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TRANSEARCHwww.transearch.com.brGlobal (*SP)Agro, Indústria, Varejo, Financeiro, Serviços.Out/11: Empresa no LinkedIN
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TRANSITIONS RHwww.transitionrh.com.brRJConstrução, Energia, Turismo, Varejo.
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TRIO RHwww.triorh.com.brSPGeral.
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UP SIDE EXECUTIVE SEARCHwww.upside.com.brMGGeral.
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V2V SOLUÇÕES PARA VENDASwww.v2v.com.brSPExclusivo profissionais de Vendas.Out/11: Empresa no LinkedIN (V2V)
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VANUSA CARDOSO - CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOASwww.vanusacardoso.com.brSCGeral.
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VERALANA RECURSOS HUMANOS ORGANIZAÇÃO E GESTÃOwww.veralana.com.brSP - MGGeral.Out/11: Empresa no LinkedIN
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VEREDA RHwww.veredarh.com.brSPGeral.Out/11: Empresa no LinkedIN
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VIPPER TALENTOSwww.vippertalentos.com.brSCGeral.Nov/11: Empresa no LinkedIN
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VISÃO RECURSOS HUMANOSwww.visaorh.com.brSPGeral.
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VIVA TALENTOS HUMANOSwww.vivatalentos.com.brSPIndústria, Telecom, Energia, Construção, Mídia, Financeiro, Serviços.Out/11: Empresa no LinkedIN
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VP SEARCHwww.valuepartners.comGlobalAutomotivo, Químico, Energia, Fármaco, Mídia, Telecom, Financeiro.
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W/PHARHMAwww.wpharma.com.brSPExclusivo profissionais de Fármaco.Out/11: Empresa no LinkedIN
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Z4 EXECUTIVE SEARCHwww.z4.com.brSPAgro, Construção, Educação, Energia, Mídia, Telecom, TI, Turismo, 3º Setor.
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ZAG WORKwww.zagwork.comSPGeral.
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ZOILA TALENTS CONSULTINGwww.zoilatalents.com.brSPGeral.Out/11: Empresa no LinkedIN
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